-なぜドゥプランニングの人材紹介を選ばれたのですか？

なかなか求人が思わしくないときに、採用するまで料金がかからないということだったので、利用してみました。実際に、求人広告を出すのと料金はほぼ変わらないですが、求人広告は、採用できても出来なくても料金はかかってしまいますよね。その点、採用を決めたらお支払いなので、無駄なお金はかからなくていいのではないかと思って。

-実際にご利用になっていかがですか？

私たちの園では、2名採用していますが、一人は非常にキャリアのある方で、若い保育士が多い中、頼りになっています。もう一人は、キャリアはかなり不足していましたが、一般社会人の経験があり、特に保護者の方々などの対応は、ずばぬけて良い方です。
お二方とも、事前にドゥプランニングさんで面接していただいているので、希望に沿った方をご紹介いただいて、即採用できました。

-ドゥプランニングへの感想や、今後期待したいことなどは？

キャリアや性別も含めて幅の広い登録者がいらっしゃって、質が高いと思います。またそれぞれの人と人とのつながりを大切にされているのではないでしょうか？おかげで、一から自分で面接する手間も省けますし、安心して採用できますね。
今後も、そういった「人物を見る」ところを大切にしていって欲しいと思います。

-なぜドゥプランニングの人材紹介を選ばれたのですか？

以前は求人雑誌など紙媒体で募集をしていましたが、掲載料がかかるわりには応募者が少なく、応募があって面接をしてもなかなか良い人材に巡り会えませんでした。そんな時、インターネットを使ったドゥプランニングの人材紹介を知り、新しい広告媒体として利用してみることにしました。

-実際にご利用になっていかがですか？

ドゥプランニングから紹介されるネイリストの採用率は非常に高いですね。というのも「キチンと自分のやりたいことを持ったしっかりした考え方の人がほしい」という当社の方針を理解して、こちらの希望に合った人を紹介してくれている結果だと思います。
当然ながら入社した後におサロンの雰囲気に合わないということも少なく、長く働き続けてもらえる人が多いですね。皆責任感をもって仕事をしてくれています。
また、対応がスピーディで、必要なときすぐに人材を紹介していただけるところも魅力的です。

-ドゥプランニングへの感想や、今後期待したいことなどは？

ネイリスト達にとって、学校の就職課のような存在になって欲しいと思います。ネイリストが自分で探すことができるサロンの数には限界がありますし、求職者の中には履歴書の書き方など基本的な就職活動のルールを知らない人も少なからずいます。
また一方、ネイリストの技術教育するスクールさんでは数あるサロンの状況をなかなか把握しきれないこともあるのではないでしょうか。
そのあたりをドゥプランニングが仲介役として、ネイリスト達へアドバイスやレクチャーをしていってほしいと思っています。また、ネイリストの仕事に華やかなところもありますが、地味な部分もあるということをしっかり伝えてほしいですね。